1.入職簽訂勞動合同，為員工購買社保。轉正后為員工購買高額商業保險。

 

2.雙月第二周的星期五公司聚餐,員工可攜家屬參加。

 

3.每周星期二17:30公司文體活動羽毛球、籃球等。每月舉辦生日會、新員工歡迎會。

 

4.與公司工作相關費用開銷公司每月予以報銷（差旅費、活動經費等）。

 

5.業務員除每月發放基本工資外根據每月業績提取分紅，季度表現突出者公司給予現金獎勵。

 

6.提供各種帶薪培訓：入職培訓、安全法規、 應急知識、 專業技能、 管理技能、 綜合素質等培訓。

 

7.公司給予綜合考評非常優秀的員工配車?？冃Э己藘灝愓呦碛幸淮文甓冉】刁w檢。

 

8.每年定期旅游，開展各種戶外活動（拓展 戶外集中營  農家樂 燒烤樂 K歌等）。

 

9.每月或不定時提供豐富的業績和任務競賽獎勵，年終按照月季度考核，頒發各種獎勵和證書，發放豐厚年終獎金。

 

10.員工享受國家法定節假日，節日福利、生日福利、驚喜禮物等溫暖關懷。

11.設立“探親假”，員工可以與家人歡聚一堂。享受超長年終長假12-20天。

 

12.超級俱樂部，業績和表現非常優異者享受國外高級游。

 

13.提供晉升空間，公司集團化，優先選用內部優秀人才，保障員工職業長遠規劃。

 

14.建立公司基金，倡導全員參與愛心事業，幫扶困難員工家庭，助力公益事業。

 

15.鼓勵全員參股，給予優異員工配備分紅股，讓員工當家做主，共享企業權益。